当然

2020-08-08 17:52

悦)

数据表明,近几年我省残疾人的职业素质逐年提高。全省有残疾大学生2.2万人,尚有3700多人未就业,每年还有大专以上毕业生300多人。他们的就业能力和意愿都很强,渴望自食其力、有尊严地生活。

“按比例安置残疾人就业,是政府托底保障就业的法制化举措。今后还要举办开发区类、服务类、民营企业等专场招聘会,为企业和残疾人搭建供需对接的平台。”省人社厅副厅长周英呼吁更多企事业单位加入进来,让残疾人早就业、快就业、有质量地就业。

当然,残疾人要想更好地就业,教育和培训还得跟上。我省已将免费教育延伸至残疾孩子的学前到大学全过程,既保障他们公平受教育的权利,也能提高今后的就业率。

“一直以来,残疾人就业渠道很窄。今天算是为残疾人更好地就业打开了一扇门,这也是今后精准就业帮扶的方向。”省国资委副主任李琨告诉记者,这次招聘会筹备近半年,省市残联工作人员一家一家企业上门宣传政策,多方努力,很不容易。现场来了不少优质国企,这也是国企履行社会责任的机会,可以起到带头示范和表率作用。

为调动积极性,我省出台了补贴和奖励政策,对达到规定比例的,每安置1名残疾人按照不低于上年度当地月最低工资标准的2倍给予补贴;每超比例安排1名残疾人,按照不低于上年度当地月最低工资标准的4倍给予奖励。另外,对吸纳残疾人就业、用工规范的部省属单位,给予一次性2—6万元无障碍专用设施(设备)补贴。截至目前,全省已累计发放奖励补贴3280多万元。(唐

“只要放到合适的位置,残疾人同样是人力资源、是社会财富。”南京市残联理事长谢德俊说。从全省情况来看,截至去年底,全省就业年龄段有就业能力和就业愿望的持证残疾人还有8万多人,与健全人就业率相比仍有不小差距。为此,省委组织部等七部门联合出台《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》,明确要求“国有和国有控股企业应根据行业特点,在同等条件下,鼓励优先招录残疾人,确定适合残疾人就业的岗位,招录符合岗位要求的残疾人就业”。

很多企业开始意识到该担当的社会责任,党政机关的大门也正逐步开启。按照计划,我省14家残工委成员单位都要拿出公务员岗位,预留给残疾人报考。今年底,省市残工委主要成员单位至少安排1名残疾人;2018年底前,省市残联的残疾人干部比例要达15%。

第一次参加残疾人招聘会的国信大酒店人事部主管曹主任感慨,眼下酒店行业不景气、人员流动大,残疾人对岗位的珍惜感很能打动她:“像刚才那位应聘者,在过去的岗位上一干就是五六年,比起几个月就跳槽的高学历人才来说,企业更希望录用忠诚度高的员工。”

招聘现场,省妇幼保健中心、苏美达集团、中国东方航空江苏有限公司等纷纷拿出合适残疾人的岗位,有系统软件管理员、医保审核员、电气和机械工程师等91个类型。截至当天中午,已有395名残疾人与招聘单位现场达成就业意向、78人达成见习意向。

“听说有国企招残疾人,早上6点多我就从江浦赶来了。”邵欣今年刚从安徽天长工业学校毕业,计算机专业,有听力障碍。“家人希望我像正常人一样生活,小学、中学都没念特校。虽然很难,但我努力跟上正常孩子的步伐,找工作也想找能和人交流的岗位,而不是封闭、受保护的小环境。”记者跟着邵欣跑了几个展位、投了好多份简历,带着助听器的她能跟人正常交流,表现落落大方。

金陵江滨酒店客房清扫员需要5名聋哑人。“这个岗位和客人交流不多,聋哑人能够胜任。”酒店人事部主管骆主任说,残疾人和其他员工同工同酬,有五险一金,干好了就长期聘用。而录用残疾人可享税收减免和奖励,考虑到经济形势和用人成本,这是一举多得。

最火爆的展位当属省人民医院,这次拿出门诊收费员、医保审核员和门卫3个岗位,短短半小时就收到几十份简历。“学历要求从大专到初中各层次都有,面比较广,门槛不算高。”医院人事处负责人陶立华说,很多残疾人能吃苦、有一技之长,他们欢迎这样的员工。

招聘会现场,来了各级残联就业培训的负责人。“职业技能培训必须有针对性,到现场看一看,就知道市场需要什么样的人才。”省残联就管中心主任叶霆说,今年全省将实名制免费培训1万名残疾人、实名制帮扶8000名残疾人就业,以后每个季度要搞一次专场招聘会。

我省推行按比例安置残疾人就业政策已20多年,按照法律规定,机关、团体、企业事业单位和其他经济组织,都应按不低于本单位上年末从业人员总数1.5%的比例,安排残疾人就业。目前,几十万企事业单位,真正安置残疾人的不足10%,绝大部分企事业单位的义务“缺位”亟待补上。